La revisión paritaria estableció un incremento en tres tramos del 1,9% entre julio y septiembre. Además, se otorgará una asignación extraordinaria de $50.000 y se postergó la incorporación de la suma fija de $120.000 al salario básico.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector firmaron una nueva revisión paritaria que contempla un incremento salarial del 5,7% para los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y FAECyS.
Según lo convenido, el aumento será del 5,7% sobre las escalas básicas tomando como referencia los salarios de junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. El incremento se abonará en tres cuotas iguales del 1,9%: la primera con los haberes de julio, la segunda en agosto y la tercera en septiembre.
Además, las partes resolvieron postergar la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de $120.000. En lugar de integrarla de una sola vez, se incorporará en seis tramos mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
El entendimiento también establece el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $50.000. El bono será abonado en dos cuotas de $25.000, que se liquidarán junto con los salarios de julio y agosto.
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026 y las partes se comprometieron a volver a reunirse durante octubre para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar una nueva actualización salarial, en caso de ser necesaria.
Por último, se aclaró que los incrementos acordados no serán de aplicación obligatoria para las negociaciones salariales que se desarrollen en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, aunque los valores establecidos constituirán el piso salarial convencional una vez homologado el acuerdo.